Il s’effectue en plusieurs étapes:

• Entretien RH

détecter le potentiel du candidat, étudier le parcours professionnel et les attentes de chacun

• Entretien technique

mettre en avant les compétences techniques du candidat

• Entretien commercial

identifier les forces du candidat pour trouver des missions adéquates

• Entretien avec la direction

finalise le processus et aboutit à une proposition