Un engagement concret en faveur de la diversité

Une politique de diversité articulée autour de 3 axes :

• Le handicap

En faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

• L’origine ethnique

Pour renforcer la diversité de ses recrutements, développer son offre de postes à pourvoir au sein des bassins d’emploi susceptibles de nourrir la diversité ethnique.

• Le genre

En s’appuyant sur les résultats d’une étude interne sur les écarts de rémunération homme-femme, tendre vers la suppression des écarts de rémunération injustifiés.